성과급 세금 계산기 · 상여금 실수령액

사용법

1. 성과급에 세전 지급액을 넣습니다. 명세서의 상여, PS, PI, 인센티브가 모두 해당합니다.
2. 월 급여와 비과세를 넣습니다. 비과세는 식대(월 20만원까지) 등 세금이 안 붙는 돈입니다.
3. 지급대상기간에 그 상여가 몇 달 치인지 넣습니다. 회사 상여 규정에 없으면 1월부터 지급하는 달까지의 개월 수를 넣습니다.
4. 가족 수와 자녀 수는 회사에 낸 원천징수 신고서 기준입니다. 잘 모르면 본인 1명으로 두세요.

이렇게 계산합니다

1. 한 달 몫 = 상여금 ÷ 지급대상기간 월수.
2. 간이세액표 적용: (월 과세급여 + 한 달 몫)에 해당하는 세액을 구하고 지급대상기간 월수를 곱합니다.
3. 이미 낸 세금 빼기: 그 기간 월급에서 이미 뗀 세액(월급분 세액 × 월수)을 빼면 상여 지급월에 더 떼는 소득세입니다(소득세법 제136조 제1항).
4. 지방소득세 = 소득세 × 10%, 고용보험료 = 상여금 × 0.9%.
5. 연말정산 관점: 1년 총급여에 상여를 넣은 결정세액과 뺀 결정세액의 차이가 상여에 실제로 붙는 세금입니다. 다른 공제가 없다고 보고 기본공제, 근로소득공제, 보험료 공제만 반영해 추정합니다.

계산 예시: 월급 400만원(비과세 20만원), 성과급 500만원

같은 500만원이라도 12개월 몫으로 나누면 지급월에 소득세와 지방소득세 704,880원, 한 달 몫으로 보면 1,072,630원을 뗍니다. 연말정산으로 따져 보면 이 성과급 때문에 1년 세금이 약 703,610원 늘어나므로, 1개월 방식으로 많이 뗐다면 약 369,020원을 다음 해 연말정산에서 돌려받는 셈입니다.

용어 설명

• 상여: 정기 월급과 별도로 주는 상여금, 성과급, 인센티브, 명절 보너스. 모두 근로소득입니다.
• 간이세액표: 월급과 가족 수에 따라 매달 뗄 소득세를 정한 국세청 표(소득세법 시행령 별표2).
• 지급대상기간: 상여가 몇 달 근무의 대가인지. 길수록 한 달 몫이 작아져 지급월에 떼는 세금이 줄어듭니다.
• 원천징수: 회사가 돈을 줄 때 세금을 미리 떼어 대신 내는 것. 1년 세금은 연말정산에서 확정됩니다.
• 보수총액 정산: 건강보험은 매년 4월 전년도 실제 보수(상여 포함)로 보험료를 다시 계산해 차액을 걷거나 돌려줍니다.