통상임금 계산기 · 연장·야간·휴일수당

사용법

1. 기본급과 고정 수당을 급여명세서에서 옮겨 적습니다. 매달 같은 금액으로 모든 직원(또는 일정 조건의 모든 직원)에게 주는 수당이 고정 수당입니다.
2. 정기상여금은 1년 동안 받는 합계를 넣습니다. 계산기가 12로 나눠 월 통상임금에 더합니다.
3. 재직조건이 붙어 있으면 '있음'을 고르세요. 2024년 12월 판결 전 기준과 비교해 시간급이 얼마나 달라졌는지 보여줍니다.
4. 연장·야간·휴일근로 시간을 넣으면 한 달 가산수당을 계산합니다. 야간 시간은 연장근로나 소정근로 중 밤 10시~오전 6시에 일한 시간입니다.

이렇게 계산합니다

1. 월 통상임금 = 기본급 + 고정 수당 + 정기상여금 ÷ 12.
2. 시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간). 1일 통상임금 = 시간급 × 1일 소정근로시간.
3. 연장근로수당 = 시간급 × 연장시간 × 1.5.
4. 휴일근로수당 = 시간급 × 8시간 이내 시간 × 1.5 + 시간급 × 8시간 초과 시간 × 2. 휴일근로 시간은 연장근로에 다시 넣지 않습니다.
5. 야간근로 가산 = 시간급 × 야간시간 × 0.5. 그 시간의 기본 임금은 월급이나 연장·휴일수당에 이미 들어 있어 가산분만 더합니다.

계산 예시: 기본급 250만원, 고정 수당 30만원, 정기상여 연 600만원

정기상여 600만원에 재직조건이 붙어 있어 예전에는 통상임금에서 빠졌지만, 판결 이후에는 월 500,000원이 더해져 시간급이 13,397원에서 15,789원으로 오릅니다. 같은 시간을 일해도 한 달 가산수당이 78,947원 늘어납니다. 2026년 최저임금 10,320원과는 별개의 기준입니다(최저임금 비교에 넣는 임금 범위는 따로 정해져 있습니다).

용어 설명

• 소정근로시간: 근로계약으로 정한 근로시간. 법정 한도는 주 40시간, 하루 8시간입니다.
• 정기성·일률성: 미리 정한 주기로 주고(정기성), 모든 근로자나 일정 조건을 갖춘 모든 근로자에게 주는 것(일률성). 2024년 판결 이후 통상임금 판단의 핵심 기준입니다.
• 고정성: 2013년 판례가 요구하던 '추가 조건 없이 지급이 확정돼 있을 것'이라는 요건. 2024년 전원합의체 판결로 통상임금의 요건에서 빠졌습니다.
• 연장근로: 하루 8시간 또는 주 40시간(소정근로시간)을 넘는 근로. 휴일근로는 별도로 가산합니다.
• 야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로.
• 통상임금은 연차수당, 출산휴가 급여, 육아휴직 급여 계산에도 쓰입니다.