실업급여 계산기

사용법

1. 마지막 근무일을 넣습니다. 그다음 날이 이직일이고, 이직일이 속한 해의 최저임금과 상한액이 적용됩니다.
2. 퇴직 전 3개월 급여를 넣습니다. 매달 비슷하면 '월급'으로 두고 세전 월급을, 달마다 다르면 '3개월 합계'를 골라 3개월 동안 받은 세전 급여를 모두 더해 넣습니다.
3. 이직일 현재 나이와 장애인 여부, 고용보험 가입기간을 고릅니다. 같은 회사가 아니어도 이전 직장과 공백이 3년 이내라면 가입기간이 합산됩니다(이미 실업급여를 받았던 기간은 제외).
4. 1일 소정근로시간은 근로계약서에 정한 하루 근로시간입니다. 주 40시간 정규직이면 8시간, 단시간 근로자는 실제 계약 시간을 넣습니다. 하한액 계산에만 쓰입니다.
5. 결과의 1일 구직급여, 받는 일수, 총액, 월 환산액을 확인하고, 결과 복사나 링크 공유로 저장할 수 있습니다.

이렇게 계산합니다

1. 평균임금(1일) = 이직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 3개월의 달력 일수(89~92일). 근로기준법상 평균임금이 기준이며, 통상임금보다 낮으면 통상임금을 씁니다.
2. 기초 금액 = 평균임금 × 60%. 단 평균임금은 1일 113,500원까지만 인정되므로 상한액은 1일 68,100원입니다.
3. 하한액 = 최저임금 10,320원 × 80% × 1일 소정근로시간. 8시간이면 1일 66,048원입니다. 기초 금액이 이보다 적으면 하한액을 받습니다.
4. 받는 일수(소정급여일수)는 이직일 현재 나이와 가입기간으로 아래 표에서 정해집니다.
5. 총액 = 1일 구직급여 × 받는 일수. 실제로는 실업인정일마다 지난 기간분을 나눠 받고, 처음 7일은 대기기간이라 지급되지 않습니다.

계산 예시

2026-06-30까지 일하고 계약 만료로 퇴사한 42세, 월급 3,400,000원, 고용보험 가입 6년인 경우입니다.

받을 수 있는 조건

• 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위기간은 달력 날짜가 아니라 보수를 받은 날(유급휴일 포함)로 세므로 주 5일 근무라면 대략 7~8개월 이상 일해야 채워집니다.
• 비자발적 이직이어야 합니다. 권고사직, 경영상 해고, 계약기간 만료, 폐업 등이 해당합니다. 자진 퇴사나 중대한 잘못으로 인한 해고는 원칙적으로 제외되지만, 임금 체불·통근 곤란·질병 등 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다.
• 근로 의사와 능력이 있고 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다. 실업인정일마다 구직활동 내역을 제출합니다.
• 이직 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 받을 수 없으니 퇴사 후 바로 신청하는 것이 좋습니다.
• 일용근로자, 예술인, 노무제공자(특고), 자영업자는 요건과 계산이 다릅니다. 이 계산기는 일반 근로자 기준입니다.

신청 방법

1. 회사가 고용센터에 이직확인서와 피보험자격 상실신고를 하도록 요청합니다.
2. 고용24(work24.go.kr)에서 구직 신청을 하고 수급자격 신청자 온라인 교육을 듣습니다.
3. 거주지 관할 고용센터를 방문해 수급자격 인정 신청을 합니다. 신분증을 챙기세요.
4. 정해진 실업인정일마다 구직활동을 신고하면 그 기간분 구직급여가 계좌로 들어옵니다.

2027년 변경 예정 확정 전

• 2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 고시되어 8시간 기준 하한액은 1일 68,480원이 됩니다. 현행 상한 68,100원보다 높아지므로, 법령이 그대로라면 하한액이 적용됩니다(고용보험법 제46조제2항).
• 고용노동부가 2026년 9월 1일 고용보험위원회에 상한액을 하한액의 103%로 연동하고, 무급휴일 하루를 빼고 주 6일분만 지급하는 개편안을 보고했다는 보도가 있습니다. 개편되면 받는 일수와 총액은 그대로이지만 월 수령액이 줄고 받는 기간이 길어집니다.
• 5년 동안 여러 번 받은 사람의 구직급여를 감액하는 반복수급 개선안은 정부가 국회에 낸 고용보험법 개정안 단계로, 2026년 10월 현재 시행되지 않았습니다.
• 이 계산기는 법령이 확정되면 기준을 바꿉니다. 2027년 이직일을 넣으면 현행 법령에 2027년 최저임금만 반영한 예상치로 계산합니다.

용어 설명

• 구직급여: 흔히 실업급여라고 부르는 돈입니다. 법률상 실업급여는 구직급여와 조기재취업수당 등 취직촉진수당을 합친 말입니다.
• 평균임금: 이직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 하루 임금입니다. 퇴직금 계산에 쓰는 것과 같습니다.
• 피보험기간: 고용보험에 가입해 있던 기간입니다. 받는 일수(소정급여일수)를 정할 때 씁니다.
• 피보험 단위기간: 수급 자격(180일)을 따질 때 쓰는 기간으로, 보수를 받은 날만 셉니다.
• 소정급여일수: 하나의 수급자격으로 받을 수 있는 최대 일수입니다.
• 대기기간: 실업 신고일부터 7일은 구직급여를 주지 않는 기간입니다.
• 관련 법 조문: 고용보험법 제40조(수급 요건), 제45조(기초일액), 제46조(구직급여일액), 제48조(수급기간), 제49조(대기기간), 제50조와 별표 1(소정급여일수), 제58조(수급자격 제한), 시행령 제68조(상한).