육아휴직 급여 계산기

사용법

1. 월 통상임금을 넣습니다. 기본급과 매달 정해진 고정 수당을 더한 세전 금액이며, 육아휴직 시작일 기준입니다. 성과급이나 연장근로수당처럼 달마다 바뀌는 돈은 빼고 넣습니다.
2. 휴직 개월 수를 정합니다. 1개월 단위로 계산하며, 1개월이 안 되는 달은 실제로는 일수에 비례해 받습니다.
3. 유형을 고릅니다. 일반, 자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 쓰는 6+6 부모육아휴직, 한부모 중 하나입니다.
4. 배우자 휴직 개월 수를 넣습니다. 6+6 특례가 몇 개월 적용되는지, 1년을 넘겨 쓸 수 있는지를 판단할 때 씁니다.
5. 월별 지급 표와 총액을 확인하고, 결과 복사나 링크 공유로 배우자와 나눠 보세요.

이렇게 계산합니다

1. 일반: 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 통상임금 100%(상한 200만원), 7개월째부터 통상임금 80%(상한 160만원). 모든 달 하한은 70만원입니다 (고용보험법 시행령 제95조).
2. 6+6 부모육아휴직: 첫 6개월은 통상임금 100%, 상한이 1·2개월째 250만원, 3개월째 300만원, 4개월째 350만원, 5개월째 400만원, 6개월째 450만원. 7개월째부터 80%(상한 160만원) (시행령 제95조의3제1항).
3. 한부모: 1~3개월 통상임금 100%(상한 300만원), 4~6개월 통상임금 100%(상한 200만원), 7개월째부터 통상임금 80%(상한 160만원) (시행령 제95조의3제3항).
4. 월 지급액 = 월 통상임금 × 지급률을 상한과 하한 사이로 맞춘 금액. 이 금액을 달마다 더해 총액을 냅니다.
5. 휴직 중 회사에서 육아휴직을 이유로 금품을 받으면 급여가 감액될 수 있고, 휴직 중 다른 곳에 취업하면 그 기간은 지급되지 않습니다(고용보험법 제73조).

계산 예시

월 통상임금 3,000,000원인 사람이 일반 육아휴직을 12개월 쓰는 경우입니다.

받을 수 있는 조건과 신청 방법

• 육아휴직을 30일 이상 부여받았고(출산전후휴가와 겹치는 기간 제외), 휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제70조제1항).
• 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다(남녀고용평등법 제19조제1항). 임신 중에도 쓸 수 있습니다.
• 신청: 회사가 고용24에 육아휴직 확인서를 먼저 등록하면, 근로자가 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터에 육아휴직 급여 신청서를 냅니다. 보통 1개월 단위로 신청합니다.
• 기한: 휴직 시작 1개월 뒤부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내. 놓치면 받을 수 없습니다.
• 세금: 비과세입니다(소득세법 제12조제3호 마목). 4대보험료 중 국민연금·건강보험은 휴직 중 납부 예외나 경감을 신청할 수 있습니다.
• 공무원·교원은 고용보험이 아니라 각 법령의 육아휴직수당을 받으므로 이 계산과 다릅니다.

용어 설명

• 통상임금: 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 주기로 정한 임금입니다. 기본급과 고정 직책수당, 정기 상여 등이 들어가며, 연장근로수당처럼 실제 일한 만큼 달라지는 돈은 빠집니다.
• 사후지급금: 2024년까지 급여의 25%를 복직 6개월 후에 주던 제도입니다. 2025년부터 폐지되었습니다.
• 6+6 부모육아휴직제: 고용보험법 시행령 제95조의3제1항의 '출생 후 18개월 이내 자녀에 대한 육아휴직 급여 특례'를 부르는 이름입니다.
• 한부모 특례: 한부모가족지원법 제4조제1호의 모 또는 부가 받는 높은 상한(1~3개월)입니다.
• 관련 법 조문: 고용보험법 제70조(육아휴직 급여), 제73조(지급 제한), 고용보험법 시행령 제95조(급여액), 제95조의3(6+6·한부모 특례), 남녀고용평등법 제19조(육아휴직 기간), 소득세법 제12조(비과세).