주휴수당 계산기

사용법

1. 시급을 넣습니다. 기본값은 2026년 최저임금 10,320원입니다.
2. 요일별 근무시간 표에 근로계약서상 일하기로 한 시간을 넣습니다(휴게시간 제외). 위 빠른 입력 버튼으로 흔한 패턴을 채울 수 있습니다.
3. 주마다 시간이 다르면 근무 패턴에서 '주마다 다름'을 고르고 직전 3주의 주간 시간을 넣습니다. 4주 평균으로 15시간 요건을 판단합니다.
4. 이번 주에 결근했는지, 이번 주가 퇴사하는 마지막 주인지 고릅니다.
5. 결과에서 이번 주 주휴수당, 한 달 환산 주휴수당, 주휴수당을 포함한 주급·월급을 확인하고 결과 복사·링크 공유로 보낼 수 있습니다.

이렇게 계산합니다

1. 주 소정근로시간 = 요일별 시간 합계. 주마다 다르면 4주 평균을 씁니다.
2. 발생 요건: ① 4주 평균 주 15시간 이상(근로기준법 제18조제3항) ② 그 주 소정근로일 개근(시행령 제30조) ③ 그 1주 동안 근로관계 유지(2021년 고용노동부 행정해석). 사업장 규모는 상관없습니다.
3. 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간, 최대 8시간.
4. 주휴수당 = 주휴시간 × 시급 (원 단위 반올림).
5. 월 환산 주휴수당 = 주휴수당 × 4.345(365 ÷ 7 ÷ 12, 한 달 평균 주 수). 결근이 없는 달을 가정합니다.
6. 주휴 포함 월급 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345. 주 40시간이면 월 209시간입니다.

계산 예시: 월·수·금 하루 6시간, 시급 10,320원

같은 사람이 이번 주 수요일에 결근했다면 이번 주 주휴수당 37,152원은 생기지 않지만, 다음 주에 개근하면 다시 받습니다. 하루 시간을 4시간 50분으로 줄여 주 15시간 미만이 되면 주휴수당이 아예 없어지므로, 근로계약서의 시간을 꼭 확인하세요.

용어 설명

• 주휴일: 1주 동안 소정근로일을 개근하면 주는 유급휴일. 보통 일요일이지만 근로계약으로 정합니다.
• 주휴수당: 주휴일에 일하지 않아도 받는 하루치 임금.
• 소정근로시간: 근로계약서에 정한 근로시간. 휴게시간과 연장근로는 빼고 셉니다.
• 개근: 그 주 소정근로일에 모두 출근한 것. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다.
• 단시간근로자: 같은 일을 하는 통상 근로자보다 1주 근로시간이 짧은 근로자(알바·파트타이머). 주휴시간은 근로시간에 비례합니다.
• 4.345주: 1년 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월. 한 달 평균 주 수로, 월급 209시간도 이 값으로 계산합니다.

확인할 점

• 한 사업장 기준입니다. 두 곳에서 일하면 사업장마다 따로 판단해 각각 주 15시간 이상이어야 합니다.
• 주 40시간을 넘는 연장근로, 야간·휴일근로 가산수당(5인 이상)은 따로 계산해야 합니다. 주휴수당은 소정근로시간만으로 정합니다.
• 근거: 근로기준법 제18조제3항·제55조제1항, 같은 법 시행령 제30조제1항·별표1·별표2, 고용노동부 '주휴수당 산정방법 관련 행정해석 변경 등 지침'(2021.8). 최저임금은 2026년 10,320원(고용노동부 최저임금 고시).