4대보험 계산기

사용법

1. 월급에 비과세 수당(식대 등)을 뺀 세전 월 과세급여를 넣습니다. 연봉이면 12로 나눈 금액을 넣으세요.
2. 연도를 고릅니다. 2027년은 국민연금 인상분은 확정이지만 고용보험·장기요양·산재 요율이 아직 확정 전이라 예상치입니다.
3. 회사 규모(상시근로자 수)를 고릅니다. 고용보험 중 회사만 내는 고용안정·직업능력개발 보험료율이 달라집니다.
4. 업종을 고르면 그 업종의 산재보험료율이 들어갑니다. 모르면 평균으로 두고, 정확한 요율을 알면 직접 입력 칸에 넣으세요.
5. 표에서 항목별 근로자·회사 부담과 합계, 회사가 실제로 쓰는 월 인건비를 확인합니다. 결과 복사나 링크 공유로 그대로 전달할 수 있습니다.

이렇게 계산합니다 (2026년)

1. 국민연금 = 기준소득월액 × 9.5% (근로자 4.75% + 회사 4.75%). 기준소득월액은 410,000원~6,590,000원 사이로 맞춥니다.
2. 건강보험 = 월급 × 7.19% (근로자·회사 각 3.595%).
3. 장기요양보험 = 건강보험료 × 13.14% (근로자·회사 각자의 건강보험료에 곱합니다).
4. 고용보험 실업급여 = 월급 × 1.8% (근로자·회사 각 0.9%).
5. 고용안정·직업능력개발 = 월급 × 회사 규모별 요율 (0.25% / 0.45% / 0.65% / 0.85%). 회사만 냅니다.
6. 산재보험 = 월급 × (사업종류별 요율 + 출퇴근재해 0.6‰). 회사만 냅니다. 평균 요율은 1.41% + 0.06% = 1.47%입니다.
7. 임금채권부담금 = 월급 × 0.9‰, 석면피해구제분담금 = 월급 × 0.06‰. 회사만 냅니다.
8. 항목마다 10원 미만은 버립니다.

계산 예시: 월급 300만원, 150명 미만, 산재 평균 요율

근로자는 월급에서 291,520원이 빠지고, 회사는 월급과 별도로 346,000원을 더 냅니다. 이 사람을 고용하는 데 회사가 쓰는 돈은 한 달 3,346,000원으로 월급의 약 111.5%입니다.

2026년 사업종류별 산재보험료율

‰(천분율)는 1,000분의 1입니다. 8‰는 0.8%입니다. 모든 업종에 출퇴근재해 요율 0.6‰를 더합니다. 해외파견자는 14‰입니다. 사업종류의 세부 분류는 고용노동부와 근로복지공단 누리집의 사업종류 예시표에서 확인할 수 있습니다.

용어 설명

• 4대보험: 국민연금, 건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험입니다. 근로자를 1명이라도 고용하면 원칙적으로 가입해야 합니다.
• 보수월액·기준소득월액: 보험료를 매기는 기준 월급입니다. 비과세 소득을 뺀 금액이며, 국민연금은 상한과 하한이 있습니다.
• 사업주 부담분: 회사가 근로자 월급과 별도로 내는 보험료입니다. 근로자 월급에서 빼지 않습니다.
• 우선지원대상기업: 고용보험법 시행령이 정한 중소기업 범위(제조업 500명 이하 등)에 드는 기업입니다. 150명 이상이어도 여기에 해당하면 고용안정 요율이 낮습니다.
• 상시근로자 수: 일정 기간 사용한 근로자 연인원을 가동 일수로 나눈 평균 인원입니다. 늘어나 요율이 오르면 3년 동안은 종전 요율을 적용합니다(시행령 제12조제4항).
• 출퇴근재해 요율: 출퇴근 중 사고를 산재로 보상하기 위한 요율로 모든 업종이 같습니다.

확인할 점

• 산재보험 개별실적요율(보험료 대비 보험급여 비율에 따라 최대 20% 할인·할증), 두루누리 사회보험료 지원(10명 미만 저임금 근로자) 같은 감면은 반영하지 않았습니다.
• 60세 이상은 국민연금 의무가입 대상이 아니고, 65세 이후 새로 고용된 사람은 고용보험 실업급여 보험료를 내지 않는 등 나이와 고용 형태에 따라 예외가 있습니다.
• 건설업 등은 보험료를 공사금액으로 계산하는 경우가 있어 이 계산기와 맞지 않습니다.
• 참고용 계산입니다. 실제 보험료는 국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단의 고지액을 따릅니다.