시급 계산기 · 주휴수당·월급 환산

사용법

1. 시급 → 월급: 시급과 주 근무시간을 넣으면 주휴시간, 주휴수당, 주급, 월 환산 시간과 월급(세전)이 나옵니다.
2. 월급 → 시급: 세전 월급과 주 근무시간을 넣으면 주휴시간까지 포함한 시간급이 나옵니다. 최저임금 이상인지 확인할 때 씁니다.
3. 주 근무시간은 근로계약서에 정한 시간(휴게시간 제외)을 넣습니다. 15·20·30·40시간 버튼으로 바로 바꿀 수 있습니다.
4. 결과는 결과 복사나 링크 공유로 저장해 두고, 세금을 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 이어서 확인합니다.

이렇게 계산합니다

1. 주휴시간: 주 15시간 이상 일하면 생깁니다. 주 근무시간 ÷ 40 × 8시간이고, 주 40시간 이상이면 8시간입니다.
2. 주휴수당 = 시급 × 주휴시간.
3. 월 환산 시간 = (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12, 소수점은 반올림합니다.
4. 월급 = 시급 × 월 환산 시간. 거꾸로 시급 = 월급 ÷ 월 환산 시간입니다.

2026년 최저임금으로 본 근무시간별 월급

시급 10,320원 기준입니다. 주 14시간처럼 15시간에 못 미치면 주휴수당이 없어서, 1시간 차이로 월급이 크게 달라집니다. 주 40시간 풀타임은 월 209시간, 2,156,880원이 최저 월급입니다. 2027년 최저임금 10,700원(2027-01-01부터)을 적용하면 2,236,300원입니다.

시급별 월급 한눈에 보기

주휴수당을 포함한 월 환산 세전 금액입니다(주 15시간 78시간, 20시간 104시간, 30시간 156시간, 40시간 209시간 기준). 같은 시급이라도 주 15시간 이상이면 주휴시간이 더해져 월 환산 시간이 일한 시간보다 많아집니다. 표에 없는 시급은 위 계산기에 직접 넣어 보세요.

주휴수당은 이렇게 붙습니다

주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하면 받는 유급 휴일의 임금입니다. 주 40시간이면 하루치 8시간, 그보다 짧으면 근무시간에 비례합니다.

주휴수당만 따로 계산하려면 주휴수당 계산기를 쓰세요.

내 월급이 최저임금 위반인지 확인하기

월급제라면 월급을 월 환산 시간으로 나눠 시간급을 구한 뒤 최저임금과 비교합니다. 주 40시간 근무, 세전 월급만 있다고 가정한 예입니다(최저임금에 들어가지 않는 연장근로 수당 등은 빼고 넣어야 합니다).

주 40시간이라면 2026년에는 월 2,156,880원, 2027년에는 월 2,236,300원 이상이어야 합니다. 단시간 근무라면 월 환산 시간이 달라집니다. 예를 들어 주 20시간에 월 1,000,000원이면 1,000,000 ÷ 104시간 = 시급 약 9,615원으로, 2026년 최저임금 10,320원에 못 미칩니다. 미달이라면 차액을 회사에 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 문의할 수 있습니다.

연도별 최저임금

연도를 누르면 그해 최저임금으로 주 근무시간별 월급과 실수령액을 정리한 페이지로 이동합니다. 최저임금은 매년 1월 1일부터 새 금액이 적용됩니다.

알바 3.3%와 4대보험, 무엇이 빠지나

2026년 최저임금 주 40시간 월급 2,156,880원(비과세 없음)을 기준으로, 사업소득으로 3.3%를 떼는 경우와 근로자로 4대보험·근로소득세를 떼는 경우를 비교했습니다.

3.3%는 당장 떼는 돈이 적어 보이지만, 다음 해 5월 종합소득세 신고로 세금이 다시 정산되고 국민연금·건강보험은 지역가입자로 따로 내야 할 수 있습니다. 4대보험은 공제액이 크지만 고용보험(실업급여), 국민연금 가입기간, 회사가 절반을 내는 건강보험 혜택이 따라옵니다. 회사의 지휘를 받아 정해진 시간에 일하는 알바라면 근로자에 해당할 가능성이 커서, 3.3%로 처리했더라도 주휴수당·퇴직금 같은 근로자 권리는 따로 따져야 합니다. 3.3% 소득의 환급 여부는 3.3% 프리랜서 종합소득세 계산기, 4대보험 공제 후 실수령은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.

자주 틀리는 부분

• 시급제라면 시급에 주휴수당이 들어 있지 않은 것이 보통입니다. 근로계약서에 따로 정하지 않았다면 일한 시간의 임금과 별도로 주휴수당을 받아야 합니다(월급제는 보통 월급에 포함되어 있습니다).
• 주 근무시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 정한 소정근로시간 기준입니다. 쉬는 시간(휴게시간)은 빼고 셉니다.
• 소정근로일 중 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다.
• 한 달은 4주가 아니라 평균 약 4.345주입니다. 주급 × 4로 월급을 계산하면 실제보다 적게 나옵니다.
• 여러 곳에서 일하면 주휴수당은 사업장마다 따로 판단합니다. 두 곳을 합쳐서 15시간을 넘겨도 각각 15시간 미만이면 생기지 않습니다.